ఎక్కువ జీతం (Salary) అంటే చేతికి కూడా ఎక్కువ డబ్బు వస్తుందని చాలామంది భావిస్తారు. అయితే కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ఇది ఎప్పుడూ నిజం కాకపోవచ్చు. తాజాగా ఒక టెకీ సోషల్ మీడియాలో పంచుకున్న అనుభవం ఇదే విషయాన్ని మరోసారి చర్చనీయాంశంగా మార్చింది.
ప్రస్తుతం గుర్గావ్లో పనిచేస్తున్న ఓ సాఫ్ట్వేర్ ఉద్యోగి ఏడాదికి రూ.25.25 లక్షల ప్యాకేజీతో ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లు వెల్లడించాడు. అన్ని కోతలు, పన్నులు, ఇతర తగ్గింపులు పూర్తయ్యాక తనకు నెలకు సుమారు రూ.1.72 లక్షలు చేతికి వస్తున్నాయని తెలిపాడు. ఇదే సమయంలో ముంబైకి చెందిన మరో కంపెనీ అతనికి ఏడాదికి రూ.36 లక్షల ప్యాకేజీతో కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఇచ్చింది.
అయితే ఆ ఆఫర్ను పరిశీలించిన తర్వాత ఆసక్తికరమైన విషయం బయటపడింది. ప్యాకేజీ (Salary) భారీగా పెరిగినప్పటికీ, కంపెనీ పే స్ట్రక్చర్, పన్నులు, ప్రావిడెంట్ ఫండ్, గ్రాచ్యుటీ, ఇతర బెనిఫిట్స్ లెక్కల్లోకి తీసుకుంటే నెలకు చేతికి వచ్చే మొత్తం సుమారు రూ.1.68 లక్షలుగా మాత్రమే ఉంటుందని అతను గుర్తించాడు. అంటే ప్రస్తుతం పొందుతున్న ఇన్-హ్యాండ్ జీతం కంటే కొత్త ఉద్యోగంలో నెలకు తక్కువ డబ్బు చేతికి వచ్చే పరిస్థితి ఏర్పడింది.
దీంతో “కేవలం పెద్ద CTC చూసి ఉద్యోగం మారడం సరైన నిర్ణయమేనా?” అంటూ అతను సోషల్ మీడియాలో ప్రశ్నించాడు. ఈ పోస్టు వైరల్ కావడంతో అనేక మంది ఉద్యోగులు తమ అనుభవాలను పంచుకుంటున్నారు. చాలామంది CTC (Cost to Company) మరియు In-Hand Salary మధ్య ఉన్న తేడాను అర్థం చేసుకోకుండా ఉద్యోగ ఆఫర్లను అంగీకరిస్తారని పేర్కొంటున్నారు.
నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం ఉద్యోగ మార్పు నిర్ణయం తీసుకునే ముందు కేవలం వార్షిక ప్యాకేజీ కాకుండా, చేతికి వచ్చే జీతం, బోనస్లు, స్టాక్ ఆప్షన్లు, వైద్య బీమా, పదోన్నతి అవకాశాలు, నగరంలో జీవన వ్యయం వంటి అంశాలను కూడా పరిశీలించాలి. ముఖ్యంగా ముంబై, బెంగళూరు, గుర్గావ్ వంటి మెట్రో నగరాల్లో అద్దె, ప్రయాణ ఖర్చులు ఎక్కువగా ఉండటంతో వాస్తవ ఆదాయంపై ప్రభావం పడుతుంది.
ఈ ఘటనతో మరోసారి “అధిక CTC అంటే అధిక ఆదాయం అని కాదు” అనే విషయం ఉద్యోగుల మధ్య చర్చకు వచ్చింది. ఉద్యోగ ఆఫర్ను అంగీకరించే ముందు పూర్తి పే స్ట్రక్చర్ను జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం ఎంత ముఖ్యమో ఈ ఉదాహరణ స్పష్టంగా చూపిస్తోంది.
Also read:
